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課題

ちょっとまた仕事でとらぶっていて「残業禁止」という印籠は
引っ込めざるを得ない状況だったりするのですが
それでも前に比べたら下に仕事を振るようにしてます。

がその分トラブルや二度手間が増えているような気もしないでもない・・・
がここを乗り切らないと「完全に任せる」ステージに到達しないので仕方ないのですが
22時頃に
「終わりました(ってこれから私にチェックしろってか!?締め切り今日だぞ!?)」
って提出されてきたものが、ダメダメだったりすると
「がっくり・・・」って感じになる。

そういう提出物の共通点は
「チェックが甘い」
ということ。

私も100%完璧なわけじゃない。
でも「これくら自分で気づいて自己レビューの中で直して欲しいなぁ」
というところが多いとなんだか悲しくなる。

結局は
「他人事と思って仕事をしている(当事者意識が薄い)」
「自分が怒られることはない(だからいいやという無意識の手抜き)」
「怒られても学ばない(ある意味ずぶとい)」
のうちのどれかなんだろうなぁ。

意識の改革は仕事そのものを教えるよりずっと難しい。
偉ぶっていると指摘されることを恐れずに言えば
「私の仕事の仕方を見て学んで超えて欲しい」んだけど
それで学んでくれる人はほとんどいなくて
きっと目に見える指導をしないとダメなんだろう。
でも問題は今の職場ではその余裕がないこと。
それがより組織力アップを阻害しているからネガティブスパイラル。
根は深い。




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