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あ~う~(第2弾)

10日以上休んでいた部下が出社してきた。
本当に体調が悪かったようだ。
が、それと連絡が滞り勝ちになってもよいというのは別の話。
「休むことが悪いわけではありませんが、きちんと連絡を入れるように」
って、中途社員にする説教じゃないよな。
ここから2週間くらいは保護観察期間みたいなものか。

部下問題がとりあえず片付いたと思ったら仕事でトラブル。
派遣さんにも22時まで残ってもらってしまった・・・
でも、おかげで即座に原因究明、対応策検討、お客への連絡ができて
先方の怒りは最小限に抑えられた。
仕事をしているとトラブルは避けられないけれど、にしても
ちょっと「あり得ない」トラブルで、ちょっと気絶しそうでした。
昨日は久々の1時コース。

後任候補を4次インタビューにまで進めていたけど、最後にNGだしました。
ビジネスドライブ能力は私なんかより全然ありそうだったので
惹かれていたのだけど、どうしても「部下を可愛がる」姿が
想像できなかった。
またゼロからやり直し。

先週の週末川崎大使で厄祓いしたんだけどなぁ。


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